Ryzyko zawodowe – czym jest i w jaki sposób się je ocenia?

ryzyko zawodowe

Pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników, których zatrudnia w swojej firmie. Do jednych z jego ważniejszych powinności należy również określenie ryzyka zawodowego. Z czym się to wiąże?

Czym jest ryzyko zawodowe?

Według § 2 pkt 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ryzyko zawodowe to „prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.”

Kodeks pracy określa, że pracodawca jest odpowiedzialny za ocenę i udokumentowanie ryzyka zawodowego, które jest związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Do jego zadań należy również zastosowanie środków zaradczych dostosowanych do danego stanowiska pracy, które mają na celu obniżyć ryzyko wystąpienia niepożądanych zdarzeń. Istotne jest także to, by pracodawca poinformował osoby zatrudnione w jego firmie o tym, jakie ryzyko zawodowe występuje na danym stanowisku oraz poinstruował je, w jaki sposób unikać niebezpiecznych dla nich sytuacji.

Jak określić ryzyko zawodowe?

Pracodawca może samodzielnie określić ryzyko zawodowe, jednak najczęściej zleca się to osobom, które specjalizują się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się uwzględniając Polską Normę PN-N-18002, dzięki której da się określić, jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia konkretnych zagrożeń (mało prawdopodobne, prawdopodobne lub wysoce prawdopodobne) oraz z jakimi konsekwencjami należy się liczyć, gdy dojdzie do niepożądanej sytuacji na danym stanowisku pracy (oceny dokonuje się w skali trzystopniowej – zagrożenie małe, średnie lub duże).

Jakie są czynniki ryzyka zawodowego?

W ocenie ryzyka zawodowego bierze się pod uwagę wybrane wytyczne. Wśród nich wymienia się czynniki:

  • chemiczne (np. kontakt pracownika z gazami trującymi, rozpuszczalnikami, spalinami);
  • fizyczne (np. narażenie na pracę w hałasie, drgania mechaniczne);
  • psychiczne (np. stres, monotonia);
  • biologiczne (np. narażenie na kontakt z wirusami, bakteriami lub zwierzętami i owadami).

Wśród ważnych czynników oceniających ryzyko zawodowe uwzględnia się również nadmierny wysiłek fizyczny, specyficzne obciążanie ciała, zagrożenia związane z pracą w trudnych warunkach atmosferycznych lub narażanie się na wypadki podczas obsługi maszyn.

Jakie informacje powinno się zawrzeć w dokumentach informujących o dokonaniu oceny ryzyka zawodowego?

W dokumentacji oceny ryzyka zawodowego należy zawrzeć kilka kwestii:

  • opis stanowiska pracy (trzeba tutaj wyszczególnić m.in. zakres zadań do wykonania, maszyny wykorzystywane w pracy, niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe czynniki środowiska pracy, osoby pracujące na danym stanowisku oraz środki ochrony indywidualnej i zbiorowej,
  • wynik oceny ryzyka związanego z danym zagrożeniem w pracy,
  • środki profilaktyczne,
  • datę przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego wraz z nazwiskami osób odpowiedzialnych za jej określenie.


Zapraszamy do naszego biura i sklepu

Lwowska 59, 35-103 Rzeszów PON - PT 08:00 - 16:00
Siedziba firmy: KOF Sp. z o.o. Lwowska 59
35-301 Rzeszów

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez KOF Sp. z o.o. w celu odpowiedzi na przesłane zapytanie.