Co zalicza się do środków ochrony indywidualnej i dlaczego są tak ważne?

W każdym zakładzie pracy obowiązują nieco inne przepisy i wewnętrzny regulamin, ale wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom optymalnych warunków do wykonywania powierzonych im zadań. Kwestia bezpieczeństwa powinna być priorytetem, nie można zapomnieć o odpowiednich środkach ochrony indywidualnej. Ich rodzaj będzie różnić się w zależności od specyfiki danego przedsiębiorstwa, rodzaju stanowiska i przydzielonych funkcji.

Czy pracodawca musi zapewnić środki ochrony indywidualnej?

Przedsiębiorcy są zobowiązani do przestrzegania praw pracowników, zapewnienia im bezpiecznych warunków do pracy, zgodnie z odgórnie narzuconymi przepisami. Szkolenia z zakresu BHP, czyli bezpieczeństwa i higieny pracy, to konieczność. Musi je przejść każdy pracownik jeszcze przed przystąpieniem do wykonania swoich obowiązków, które zostaną mu przydzielone na danym stanowisku. W wielu firmach szkolenie BHP trwa przez kilka godzin, chociaż niektórzy pracodawcy nadal traktują je jako zwykła formalność. Warto od razu podkreślić, że BHP ma znacznie w przypadku pracy nie tylko fizycznej, ale też umysłowej. W niektórych branżach i zawodach koniecznością jest stosowanie konkretnych środków ochrony indywidualnej. To pracodawca odpowiada za ich zapewnienie pracownikom, mają one zredukować ryzyko wystąpienia zagrożeń na danym stanowisku do minimum. Niestety nie zawsze wystarczające będzie poprawienie organizacji robót czy zastosowanie środków ochrony zbiorczej do wyeliminowania niektórych zagrożeń. Niektórzy pracownicy potrzebują specjalnych strojów, butów czy sprzętu do zabezpieczenia ich przez różnego typu czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi, na które mogą być narażeni w swoim środowisku pracy.

Jakie wyróżnia się środki ochrony indywidualnej?

Środki ochrony indywidualnej dzielą się na kilka grup, muszą spełniać one wymagania dotyczące oceny zgodności. Przepisy znajdujące się w kodeksie pracy jasno określają zasady doboru środków ochrony indywidualnej. Na uwadze należy mieć charakter piastowanego stanowiska pracy i związane z nim zagrożenia, specyfikę przedsiębiorstwa, środowisko pracy. Ze środków ochrony kończyn wymienia się obuwie ochronne, ochraniacze stóp i rękawice ochronne. Z kolei hełm jest środkiem ochrony głowy, a maski i filtry mają za zadanie zabezpieczyć układ oddechowy. Do środków ochrony słuchu zalicza się wkładki i hełmy przeciwhałasowe, nauszniki. Stosuje się też specjalną odzież ochronną na brzuch i klatkę piersiową. Przykładem będą fartuchy zabezpieczające przed negatywnym wpływem promieniowania X.

Ze środków ochrony twarzy i oczu wymienia się okulary i gogle ochronne, przyłbice, maski spawalnicze. Osoby pracujące na wysokości muszą zostać wyposażone w szelki, pasy bezpieczeństwa, amortyzatory, linii podtrzymujące. Wyróżnia się także środki ochrony izolujące całe ciało, czyli kombinezony gazoszczelne. Warto od razu zaznaczyć, że środki ochrony indywidualnej zawsze dobiera się do konkretnego pracownika i mogą być one użytkowane wyłącznie przez niego. Jeśli pracodawca nie zapewni ich swoim pracownikom, to musi liczyć się z nałożeniem surowych kar za ignorowanie przepisów. Z kolei na pracownika, który nie wykonuje prac bez wymaganego zabezpieczenia, może zostać nałożona kara porządkowa przez pracodawcę.