Charakterystyka metody OWAS

metoda OWAS

Metoda OWAS wykorzystywana jest przede wszystkim do oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy. Dotyczy w szczególności pozycji zajmowanej przez danego pracownika podczas pracy i umożliwia jej korygowanie w sytuacji, gdy jest nieprawidłowa. Warto dowiedzieć się nieco więcej na temat specyfiki tej metody.

Czym jest metoda OWAS?

Metoda OWAS (ang. Ovako Working Posture Analysis System) umożliwia dokonanie pomiaru oraz analizę obciążenia statystycznego. Jest to jedna z najczęściej wykorzystywanych metod podczas oceniania możliwości rozwoju zaburzeń związanych z pracą układu mięśniowo-szkieletowego. Dotyczy to w szczególności pracowników, którzy wykonują pracę w jednej pozycji. Dzięki zastosowaniu tej metody możliwe jest dokładne obliczenie obciążenia statystycznego podczas wykonywania zawodowych obowiązków w określonych warunkach. Oprócz tego metoda umożliwia również określenie ryzyka powstania urazów, które są związane z konkretną postawą podczas pracy. Metoda OWAS jest niezwykle skuteczna, ponieważ uwzględnia zarówno funkcjonowanie kończyn dolnych oraz górnych, jak i tułowia oraz pleców pracownika. Obciążenia poszczególnych części ciała mogą się między sobą różnić, co w dużej mierze zależne jest od rodzaju wykonywanych obowiązków zawodowych.

Założenia metody OWAS

Metoda OWAS w dużej mierze uwzględnia pozycję poszczególnych elementów ciała pracownika podczas wykonywania przez niego obowiązków. Natomiast analiza ryzyka dokonywana jest na podstawie ułożenia pleców, ramion oraz nóg. Dzięki temu możliwe jest określenie konsekwencji, jakie może nieść wykonywanie pracy w konkretnej pozycji przez dłuższy czas. Poszczególne zakresy obciążeń zostały ustalone z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, a także ułożeniem ciała, które występuje w danym momencie. W metodzie OWAS można wyróżnić cztery podstawowe rodzaje obciążeń, które różnią się między sobą stopniem. Wśród nich można wyróżnić następujące:

  • kategoria I, czyli pozycja normalna, która nie wymaga większej uwagi,
  • kategoria II, czyli pozycja, która powinna ulec skorygowaniu podczas następnej kontroli,
  • kategoria III, czyli pozycja, która musi być odpowiednio skorygowana w najbliższym czasie,
  • kategoria IV, czyli pozycja, która wymaga natychmiastowego skorygowania.

Zalety metody OWAS

Stosowanie metody OWAS ma szereg korzystnych aspektów. Przede wszystkim metoda ta umożliwia realizację działań, których celem jest poprawa warunków pracy pracownika na określonym stanowisku. Optymalizacja warunków realizowania zawodowych obowiązków sprawia, że zmniejsza się ryzyko pojawienia różnego rodzaju dolegliwości u pracownika, które są związane przede wszystkim z pracą układu mięśniowo-szkieletowego. Jednak stosowanie metody ma również wpływ na zmniejszenie się ryzyka występowania urazów podczas pracy. Efektem wykorzystania metody OWAS jest ocenienie stopnia ryzyka, a także wprowadzenie wszystkich niezbędnych zmian. Dzięki temu będzie możliwa zarówno poprawa warunków na danym stanowisku pracy, jak i zwiększenie wydajności zatrudnionych osób.

Bhp Rzeszów


Zapraszamy do naszego biura i sklepu

Lwowska 59, 35-103 Rzeszów PON - PT 08:00 - 16:00
Siedziba firmy: KOF Sp. z o.o. Lwowska 59
35-301 Rzeszów

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez KOF Sp. z o.o. w celu odpowiedzi na przesłane zapytanie.