Ostatnie publikacje
Najczęstsze błędy wykrywane podczas audytów BHP – jak ich uniknąć?
Wyniki audytów BHP bardzo rzadko są dziełem przypadku. W zdecydowanej większości kontroli ujawniane są te same, powtarzalne nieprawidłowości, które od lat funkcjonują w organizacjach. Z perspektywy pracodawcy bywają one niewidoczne, ponieważ nie powodują natychmiastowych problemów. Z perspektywy audytora stanowią jednak realne zagrożenie dla zdrowia pracowników i ciągłości działania firmy. Audyt BHP nie polega więc na szukaniu drobnych uchybień, lecz na ocenie, czy system bezpieczeństwa faktycznie działa, czy tylko sprawia takie wrażenie w dokumentach. Zrozumienie, jakie błędy pojawiają się najczęściej i dlaczego, jest pierwszym krokiem do ich skutecznego wyeliminowania. Ocena ryzyka zawodowego i dokumentacja – formalność zamiast realnego narzędzia Jednym z najczęściej wskazywanych problemów podczas audytów jest nieaktualna lub nierzetelnie opracowana Ocena Ryzyka Zawodowego. W wielu firmach dokument ten istnieje wyłącznie „na papierze” i nie odzwierciedla rzeczywistych warunków pracy. Zmiany technologiczne, nowe maszyny, modyfikacje procesów czy inna organizacja stanowisk nie są uwzględniane przez lata, mimo że realnie wpływają na poziom zagrożeń. Audytorzy bardzo szybko wychwytują takie niezgodności – zwłaszcza, gdy opisy ryzyk nie pokrywają się z tym, co faktycznie dzieje się na hali produkcyjnej, w magazynie czy na budowie. Problemem jest również mechaniczne kopiowanie gotowych szablonów, które nie uwzględniają specyfiki danego zakładu ani rzeczywistego charakteru pracy. Aby uniknąć tego błędu, ocena ryzyka powinna być regularnie weryfikowana i aktualizowana – nie tylko przy dużych zmianach organizacyjnych, ale również po zdarzeniach potencjalnie niebezpiecznych, czy sygnałach od pracowników. Kluczowe znaczenie ma ich zaangażowanie w proces identyfikacji zagrożeń, ponieważ to oni najlepiej znają codzienne ryzyka. Dzięki temu ORZ staje się realnym narzędziem zarządzania bezpieczeństwem, a nie jedynie obowiązkowym dokumentem do archiwum. Szkolenia BHP w praktyce – luka między wiedzą a codziennym zachowaniem pracowników Drugim obszarem, w którym audyty BHP ujawniają liczne uchybienia, są szkolenia wstępne i okresowe. Wciąż spotyka się sytuacje, w których szkolenia są przeterminowane, przeprowadzane pobieżnie lub prowadzone przez osoby nieposiadające wymaganych kwalifikacji i doświadczenia. W praktyce szkolenie często ogranicza się wyłącznie do spełnienia formalnego obowiązku, bez rzeczywistej weryfikacji, czy pracownik rozumie zagrożenia oraz zasady bezpiecznego wykonywania pracy. W efekcie pracownicy nie znają faktycznych ryzyk na swoich stanowiskach lub nie wiedzą, jak reagować w sytuacjach awaryjnych. Skuteczne szkolenie BHP powinno być dopasowane do konkretnego środowiska pracy, wykorzystywać przykłady z codziennej praktyki i uwzględniać specyfikę wykonywanych czynności. Wysoka świadomość pracowników znacząco obniża liczbę wypadków, a jednocześnie buduje odpowiedzialną kulturę bezpieczeństwa, w której zagrożenia są zgłaszane, a nie ukrywane. Stan techniczny, magazynowanie i środki ochrony – codzienne zagrożenia Podczas audytów bardzo często wykrywane są nieprawidłowości związane ze stanem technicznym maszyn oraz organizacją przestrzeni roboczej. Brak osłon, niesprawne wyłączniki awaryjne, nieczytelne instrukcje stanowiskowe czy brak wymaganych przeglądów technicznych to jedne z najpoważniejszych zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Tego typu uchybienia często są bagatelizowane, dopóki nie dojdzie do wypadku lub poważnej awarii. Równie niebezpieczny bywa chaos w magazynach – zastawione drogi ewakuacyjne, nieprawidłowe składowanie towarów, czy brak oznakowania stref niebezpiecznych zwiększają ryzyko urazów, kolizji i pożarów. Nie można także pomijać problemu niewłaściwego stosowania Środków Ochrony Indywidualnej. Nawet najlepiej dobrane nie spełnią swojej funkcji, jeśli pracownicy nie będą ich używać lub jeśli zostaną dobrane bez odniesienia do aktualnej oceny ryzyka. Regularna kontrola, edukacja i konsekwentne egzekwowanie zasad to elementy, które realnie podnoszą poziom bezpieczeństwa w firmie. Podejście do audytu BHP – reakcja na kontrolę, zamiast działań zapobiegawczych Kolejnym błędem często ujawnianym podczas audytów BHP jest reaktywne podejście do bezpieczeństwa, polegające na podejmowaniu działań dopiero w momencie zapowiedzi kontroli lub po wystąpieniu wypadku. Dokumentacja jest wówczas uzupełniana w pośpiechu, procedury „odświeżane”, a nieprawidłowości usuwane doraźnie, bez analizy ich rzeczywistych przyczyn. Z perspektywy audytora takie działania są łatwe do rozpoznania i świadczą o braku spójnego systemu zarządzania BHP. Skuteczne podejście powinno opierać się na regularnych audytach wewnętrznych oraz bieżącym monitorowaniu warunków pracy, a nie na jednorazowych działaniach naprawczych. Firmy, które traktują audyt jako element ciągłego doskonalenia, szybciej identyfikują słabe punkty i minimalizują ryzyko zdarzeń wypadkowych. Co istotne, takie podejście zmienia również nastawienie pracowników – audyt przestaje być kojarzony z kontrolą i karą, a zaczyna pełnić rolę narzędzia wspierającego bezpieczną organizację pracy. Najczęstsze błędy wykrywane podczas audytów BHP wynikają przede wszystkim z rutyny, przyzwyczajeń oraz braku systematycznego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem pracy. Wdrożenie regularnych audytów wewnętrznych oraz współpraca z doświadczonymi specjalistami pozwala zmienić podejście i zapobiegać problemom, zanim przybiorą one poważną skalę. Audyt BHP wykonany przez Kof-Regard może skutecznie pomóc firmom w identyfikacji słabych punktów systemu oraz we wdrożeniu praktycznych rozwiązań dopasowanych do realnych warunków pracy. Świadome podejście do BHP buduje bezpieczne środowisko pracy i sprzyja ciągłości procesów biznesowych.
WięcejKto musi przechodzić szkolenie BHP
Szkolenia BHP stanowią bardzo ważny element funkcjonowania przedsiębiorstwa ponieważ to pracodawca jest odpowiedzialny za przeszkolenie i zapewnienie swoim pracownikom odpowiednich warunków do pracy. Stanowi o tym Kodeks Pracy, w którym jest bardzo dokładnie określone, że zarówno pracodawca jak i jego pracownicy muszą znać przepisy oraz przejść odpowiednie szkolenie BHP. Obowiązek ten powinien być dopełniony jeszcze przed podjęciem pracy a w późniejszym czasie należy pamiętać o badaniach okresowych zgodnie z terminami określonymi przez ustawodawcę dla poszczególnych typów zawodów, wynikających z nich obowiązków i ryzyk zawodowych z nimi związanych. Dlatego zarówno pracodawca, kadra kierownicza oraz pracownicy muszą przejść odpowiednie dla swojego stanowiska pracy szkolenie z zakresu BHP Szkolenie BHP pracodawcy Odbycie szkolenia BHP wymagane jest też przez pracodawcę, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążącym na nim obowiązków. Szkolenie to musi też być okresowo powtarzane. Podczas takiego szkolenie pracodawca dowiaduje się o obowiązkach ochrony zdrowia i życia pracowników. Ogólne zalecenia dotyczące postępowania w przypadku zagrożenia życia lub zdrowia, oraz zagadnienia związane z udzielaniem pierwszej pomocy. Podczas szkolenia omawiane są także kwestie ochrony pracowników znajdujących się pod szczególną ochroną tj. pracownic w ciąży, karmiących piersią, pracowników niepełnosprawnych czy też pracowników młodocianych. Poruszane są też kwestie wypadków w pracy i wszelkich formalności, które są z nimi związane. Warto zaznaczyć, że w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej przedsiębiorca nie ma obowiązku przejść szkolenia BHP, nie mniej jednak może wziąć udział w szkoleniu z własnej woli. Szkolenie BHP kadry kierowniczej Warto zwrócić także uwagę, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa kadra kierownicza powinna przejść pierwsze szkolenie okresowe do 6 miesięcy od chwili podjęcia pracy na stanowisku. Szkolenie takie powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 5 lat. W ramach szkolenia kadra kierownicza otrzymuje niezbędne informacje aby poprawnie ocenić ryzyko i zagrożenia występujące na podległym im stanowiskach pracy. Bardzo istotnym elementem jest także umiejętna analiza zagrożeń oraz możliwości wykluczania ich w środowisku pracy podwładnych. Szkolenie BHP dla pracowników Jak już wcześniej zostało wspomniane pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika z zakresu BHP, przed przystąpieniem do pracy. W ramach takiego szkolenia pracownik dowiaduje się miedzy innymi o jego prawach i obowiązkach wobec pracodawcy, podstawowe kwestie związane z przepisami BHP, przepisy przeciwpożarowe, dowiaduje się o ryzyku i zagrożeniach występujących podczas wykonywania pracy . Bardzo ważnym elementem szkolenia są kwestie odpowiedzialności za łamanie przepisów BHP zarówno przez pracownika jak i pracodawcy. Pracownik powinien w ramach szkolenia zapoznać się i przejść instruktaż nowego stanowiska pracy. Szkolenia takie muszą odbywać się cyklicznie tak, aby pracownik był na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami oraz mieć świadomość swoich praw i obowiązków. Szkolenie BHP w czasie Covid-19 W związku z tym, że szkolenie BHP to obowiązek, którym objęty jest każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, rodzi się pytanie co w sytuacji ograniczonych kontaktów ze względu na zagrożenie epidemiologiczne. Dzięki rozwojowi technologicznemu bez problemu można przeprowadzić takie szkolenia zarówno w trybie stacjonarnym jak i online. Dlatego jeśli szukasz rozwiązań, które Cię interesują zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym biurem.
WięcejSzkolenia przeciwpożarowe – jak często?
Do obowiązku pracodawcy należy zapewnienie ochrony przeciwpożarowej (PPOŻ), a więc wyposażenie zakładu pracy w odpowiedni sprzęt gaśniczy oraz spełnianie wymogów przeciwpożarowych. Ponadto jego obowiązkiem jest również przeprowadzenie szkoleń przeciwpożarowych, które mają za zadanie zapoznanie wszystkich pracowników z zasadami postępowania na wypadek powstania pożaru w miejscu pracy. Ochrona przeciwpożarowa jest więc niezwykle ważna, ponieważ ma na celu ochronę życia, mienia oraz środowiska przed pożarem czy klęską żywiołową. Szkolenia przeciwpożarowe – zasady ich przeprowadzania Niestety przepisy prawne nie regulują tego w sposób jasny i jednoznaczny. Przyjmuje się więc, że należy je dostosować do specyfiki zakładu pracy. Poza tym powinny być również częścią szkolenia wstępnego podstawowego oraz instruktażu ogólnego, w ramach których należy zapoznać wszystkich pracowników z przepisami oraz instrukcjami przeciwpożarowymi obowiązującymi w danym miejscu pracy, a także z zasadami postępowania w razie wystąpienia pożaru. Szkolenia przeciwpożarowe składają się z części teoretycznej oraz praktycznej. Zakres tematyki szkolenia PPOŻ powinien obejmować: – przeprowadzenie sprawnej ewakuacji; – przeszkolenie z zakresu sposobu używania obowiązkowego sprzętu i akcesoriów PPOŻ, znajdujących się na wyposażeniu zakładu pracy i dostosowanych do jego specyfiki; – oznakowanie przeciwpożarowe oraz procedury alarmowe; – sporządzenie instrukcji pożarowej; – omówienie przyczyn i źródeł pożarów oraz sposoby ich zapobieganiu; – szkolenie z zakresu udzielania pomocy poszkodowanym w wyniku pożaru. Szkolenia PPOŻ przeprowadzane są przez wykwalifikowanych oraz doświadczonych instruktorów, którzy w sposób profesjonalny przygotowują wszystkich uczestników szkolenia do skutecznej ochrony w sposób teoretyczny i praktyczny, uwzględniając specyfikę danego miejsca pracy. Szkolenia przeciwpożarowe – jak często i dla kogo? Jak już zostało powiedziane szkolenia PPOŻ powinny być częścią szkolenia wstępnego podstawowego oraz instruktażu ogólnego, które z kolei powinny obejmować wszystkich nowo przyjmowanych pracowników. Szkolenia wstępne muszą być przeprowadzone w ciągu 6 miesięcy od przyjęcia nowego pracownika. Zaleca się, aby szkolenia przeciwpożarowe były przeprowadzane okresowo oraz dotyczyły nie tylko pracowników, ale także pracodawców. Chodzi o to, by regularnie uzupełniać oraz odświeżać wiedzę z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Dobrze jeśli przewidują one również ćwiczenia praktyczne. Ponadto warto podkreślić, że w każdym zakładzie pracy musi być wyznaczona osoba odpowiedzialna za ochronę przeciwpożarową, a czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej powinny wykonywać osoby odpowiednio wykwalifikowane. W związku z czym warto pracownika wyznaczonego i odpowiadającego za ochronę PPOŻ wysłać dodatkowo na szkolenie z zakresu skutecznej ochrony przeciwpożarowej, ponieważ to właśnie on będzie odpowiedzialny za podejmowanie działań z zakresu zwalczania zagrożenia pożarowego, a także wykonywanie ewakuacji. Czy szkolenia PPOŻ są obowiązkowe? Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej właściciela, a także użytkownicy i zarządcy budynków mają obowiązek zapoznać się z treścią przepisów przeciwpożarowych. Takie szkolenia są obowiązkowe i każdy pracownik musi poznać sposoby reagowania w sytuacji pożaru lub innej klęski żywiołowej czy miejscowego zagrożenia. Konieczność tę zawarto też w rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Kto może prowadzić szkolenia przeciwpożarowe? Szkolenia przeciwpożarowe może prowadzić tylko osoba do tego upoważniona, posiadająca odpowiednie kwalifikacje. Kwestię tę reguluje dokładnie art. 4 ust. 2, 2a, 2b ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej, z treści którego wynika, że wszelkie zadania związane z ochroną przeciwpożarową w zakresie szkoleń mogą prowadzić, prowadzić osoby posiadające kwalifikacje inspektora ochrony przeciwpożarowej, specjalisty ochrony przeciwpożarowej, a także osoby posiadające tytuł technika pożarnictwa lub tytuł inżyniera pożarnictwa. Czy szkolenia PPOŻ są zwolnione z opłaty VAT? Szkolenia przeciwpożarowe nie są zwolnione z zapłaty stawki VAT. Od 1 stycznia 2011 r. są opodatkowane stawką w wysokości 23%. Brak zwolnień wynika m.in. z faktu, że podmioty, które wykonują szkolenia nie są jednostkami objętymi systemem oświaty w rozumieniu przepisów o tym systemie, co powoduje, że nie spełniają wymogów niezbędnych do zwolnienia z opłat VAT-u. Szkolenia ppoż dla pracowników Szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej są konieczne we wszelkich zakładach zatrudniających ludzi, niezależnie od wielkości tych zakładów. Oczywiście w niektórych przedsiębiorstwach ryzyko wystąpienia pożaru jest znacznie wyższe, aniżeli w innych. Głównie dotyczy to wielkich powierzchni magazynowych, zakładów przechowujących materiały łatwopalne oraz substancje potencjalnie groźne. Tutaj należy przede wszystkim uczulać, dokładając należytych starań, wszystkich pracowników na grożące im niebezpieczeństwo i metody eliminowania go. Świadomość zagrożenia oraz znajomość przepisów bhp jest kluczowa w ekstremalnych momentach. Dlatego też często szkolenia ppoż dla pracowników nie polegają tylko na podaniu suchych faktów, ale także na zilustrowaniu ich przykładami. Szkolenia przeciwpożarowe dla firm Nasi instruktorzy dbają o to, by ich przekaz był w pełni zrozumiały. Czasem bowiem dla osób, które nigdy nie miały do czynienia z większym ogniem, pewne zjawiska mogą się wydawać odległe i abstrakcyjne. Szkolenia przeciwpożarowe dla firm muszą być w pełni profesjonalne, aby były skuteczne. Nie tylko znajomość procedur postępowania, ale także zachowanie zimnej krwi w chwilach grozy może uratować czyjeś zdrowie, życie lub mienie. Bhp Rzeszów
WięcejSzkolenia stanowiskowe BHP – co warto wiedzieć?
Szkolenia stanowiskowe BHP – co warto wiedzieć? Każdy nowozatrudniony pracownik, który pełnić będzie w firmie określone zadania, powinien zostać zapoznany z wszelkimi niezbędnymi aspektami, związanymi z bezpieczeństwem oraz higieną jego pracy. Szczególnymi formami instruktażu są szkolenia stanowiskowe BHP, które przeprowadzane są w przypadku konkretnej grupy pracowników. Kiedy są obowiązkowe i na czym polegają?
WięcejSzkolenia z zakresu BHP dla firm – podstawowe informacje
Szkolenia z zakresu BHP musi przejść każda osoba zatrudniona na umowę o pracę. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia to od pracodawcy zależy czy szkolenie zostanie przeprowadzone. Szkolenie z zakresu BHP dla małych firm Osoby prowadzące własną jednoosobową działalność gospodarczą nie są zobowiązane do szkolenia z zakresu BHP. Właściciel firmy nie musi przechodzić badań lekarskich czy zapoznawać się z ryzykiem zawodowym związanym ze swoją działalnością. Sytuacja ulega zmianie, gdy właściciel firmy postanawia zatrudnić pracowników. Wówczas staje się pracodawcą i spadają na niego różne obowiązki z tym związane. Prawo pracy jest mniej rygorystyczne dla małych firm to i tak kwestie BHP obowiązują każdego pracodawcę w tym samym stopniu. Zasady szkolenia z zakresu BHP: • Muszą odbywać się w godzinach pracy pracownika. • Szkolenie BHP odbywa się na koszt pracodawcy. • Mogą odbywać się w siedzibie firmy lub w firmie zewnętrznej, która organizuje szkolenia BHP dla firm. • Należy zorganizować szkolenie wstępne zawierające podstawowe zasady BHP. • Pracodawca musi pamiętać o organizacji szkoleń okresowych. Szkolenia BHP w firmie podstawowe a szkolenia okresowe Można by zapytać, po co są aż dwa rodzaje szkoleń. Czy jedno nie wystarczy? Według rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180 poz.1860, ze zm.). pracownicy budowlani lub też pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych muszą przejść szkolenie BHP nie rzadziej niż raz na trzy lata, natomiast jeśli jest to praca szczególnie niebezpieczna to nie rzadziej niż raz do roku. Zasady dotyczące różnych prac czasami ulegają zmianie, aby być na bieżąco, trzeba przechodzić odpowiednie szkolenia. Szkolenie z zakresu BHP dla firm w siedzibie czy może u firmy zewnętrznej? Szkolenie BHP można przeprowadzić we własnej firmie, do której zaprosimy specjalistę od BHP. Zastanówmy się, czy warto przeprowadzać całe szkolenie w ciągu jednego dnia. Wówczas tracimy cały dzień roboczy, a siedzenie jak na lekcji może być dla pracowników nużące i skutkować obniżeniem efektywności. Można szkolenie rozłożyć na kilka dni i skrócić godziny szkolenia BHP w ciągu jednego dnia. Wiele firm oferuje szkolenie w swojej firmie co również, może być ciekawym rozwiązaniem, ponieważ zazwyczaj firmy mają innowacyjne rozwiązania, aby w ciekawy sposób przeprowadzić szkolenie. Ostatecznie można zdecydować się szkolenie online i oczekiwanie na certyfikat po jego zakończeniu.
WięcejPierwsza pomoc – szkolenia
Pierwsza pomoc – szkolenia Wszelkiego rodzaju szkolenia są bardzo ważnym elementem w naszym życiu, powinniśmy doszkalać się przez cały czas. Wszystko się rozwija i idzie naprzód ważne, abyśmy my nie pozostali w tyle i byli na bieżąco z podstawową wiedzą, chociażby na temat: pierwsza pomoc i jej udzielnie. O tylu katastrofach i wypadkach się dzisiaj słyszy, tyle tragedii na świecie w ciągu jednego dnia ma miejsce i myśl, że my możemy tę liczbę zmniejszyć. Gdy jest ku temu okazja i możliwość działa na nas choć trochę kojąco. Wiedza, która jest nam nie zbędna, aby udzielić drugiej osobie pomocy w potrzebie jest niezastąpiona. Opanowanie, skupienie i należyte przygotowanie w praktyce – te rzeczy sprawią, że nie straszny Wam będzie żaden wypadek czy stłuczka. Szkolenia z pierwszej pomocy, co nam dadzą? Otóż uczestnicząc w takim szkoleniu dostaniemy niezbędną wiedzę zarówno w teorii jak i praktyce, aby w prawidłowy sposób pomóc w razie niebezpieczeństwa osobie potrzebującej pomocy, ale nie tylko… Jest to również dobry kurs cierpliwości, opanowania i kontroli nad emocjami i nerwami. Powiedzmy sobie wprost, przy jakimkolwiek wypadku czy innym nieszczęściu zazwyczaj wszyscy wpadamy w panikę i zaczynamy się bać. Nie wiemy co zrobić, nie umiemy myśleć w prawidłowy sposób, strach nas nie kiedy również potrafi sparaliżować i przeszkodzić w udzielaniu jakikolwiek pomocy. Nie jest to łatwe, aby w krótkim czasie zapanować nad sobą i skupić się na drugiej osobie, ale właśnie te kursy pomogą nam i pokażą jakimi metodami dojść do opanowania w trudnej sytuacji. Czy każdy musi znać od razu wszystkie tajniki na temat pierwszej pomocy? Oczywiście, że nie ale … każdy z nas powinien mieć podstawową wiedzę taką jak chociażby 30 uciśnień i dwa wdechy, kiedy ofiara jest nieprzytomna. Takie podstawowe i proste działania mogą uratować komuś życie, a wiemy, że karetka nie zawsze jest w te 2 minuty. My nic nie tracimy, a ktoś dzięki naszym działaniom może zyskać szanse na życie. Nie należy opierać się czy przeciwstawiać przed dodatkową wiedzą taką jak właśnie pierwsza pomoc, czy inne kursy, które mogą skutecznie nam się przydać w życiu. Ludzie, którzy dbają o nasze zdrowie i udzielają nam pomocy z przyjemnością przyjmą każda chociażby najmniejszą pomoc. Gorsze jest nie działanie, także nie bójmy się i po prostu to zróbmy. Chcecie być tą osobą, która stoi w całej grupie przysłowiowych ‘gapiów’ przy wypadku i tylko obserwować albo robić zdjęcia. Czy osobą która dzięki swojemu opanowaniu sprowadzi pomoc i zadba o bezpieczeństwo ofiary, swoje, a także udzieli pierwszej pomocy. Wybór jest prosty, ale należy się do niego odpowiednio przygotować, dlatego właśnie tak ważne jest zdobywanie nowej wiedzy i wykorzystywanie jej w praktyce. Możemy przeczytać miliony książek i poradników, ale musimy umieć użyć nowo zdobytych informacji w odpowiednim momencie. A przygotowani profesjonaliści pomogą i pokażą nam jak połączyć teorię z praktyką. Pamiętajmy o tym, że niesienie pomocy jest dobrą rzeczą i nie bójmy się być tą osobą, która będzie wiedziała co robić. Bhp Rzeszów
Więcej
